本研究中心專家李煒8月19日受邀為有關省市的人力資源部門官員授課，這是他三年來首次進行線下講課。李煒為此特別設計了一門名為《人的分類造成社會的分類》新課程，深入探討了社會中不同人群的分類及其對組織管理的影響。

李煒指出，儘管人群可以根據種族、宗教、文化等多種因素進行分類，但從根本上講，社會可以分為兩大類人：聰明且愛學習的少數群體（約佔20%）和一般不愛學習的多數群體（約佔80%）。他強調，人力資源管理者必須能夠識別並管理這兩種不同的人群，特別是要挑選出那些既聰明又忠誠的「德才兼備」人才，作為企業和機構發展的核心力量。

李煒也強調，企業的穩定依賴於大多數一般員工的穩定，而企業的創新和成就則需要依靠少數聰明人才的引領。

他還分享了他對安徽美食和科學事業的喜愛，並期待未來繼續加深對該省的了解。